⚖️ Causales de Despido Justificado bajo el Artículo 16 de la LGT 📋

El despido justificado es la facultad patronal de rescindir el contrato de trabajo sin la obligación de abonar indemnización por tiempo de servicios ni desahucio, cuando el trabajador incurre en faltas graves taxativamente señaladas por ley. 🛑

1. 🔍 Causales Taxativas del Artículo 16 (LGT) y Art. 9 del DR

La normativa laboral boliviana no admite causales analógicas; el despido solo es legalmente justificado bajo los siguientes supuestos:

Inciso Legal	Causal Tipificada	Prueba Exigible en Juicio
Inciso a)	Perjuicio material causado con intención en máquinas o productos	Peritaje técnico, inventario y denuncia policial
Inciso b)	Revelación de secretos industriales o comerciales	Contrato de confidencialidad y registro digital
Inciso c)	Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad industrial	Informe del Comité Mixto y cámaras de seguridad
Inciso d)	Inasistencia injustificada por más de 3 días consecutivos	Marcaciones biométricas y memorándums de abandono
Inciso e)	Incumplimiento total o parcial del convenio o contrato	Reglamento Interno homologado y advertencias previas
Inciso f)	Robo, hurto o abuso de confianza comprobado	Auditoría contable y proceso penal iniciado

🏛️ Regla Procesal de Oro: En materia laboral rige el principio de inversión de la carga de la prueba: es el empleador quien debe demostrar documentalmente y sin margen de duda la falta atribuida al dependiente.

2. 💡 Derechos que NUNCA se Pierden

Incluso ante el despido con causa justificada comprobada, el trabajador mantiene el derecho irrenunciable a percibir sus derechos adquiridos:

• Sueldos devengados trabajados. 💵

• Vacaciones vencidas y no gozadas. 🏖️

• Duodécimas de aguinaldo del año en curso. 🎄