Derecho Laboral y Salarial

Sueldos, Planillas, Bonos y Aportes

Gestión Técnica y Auditoría Salarial Integral para Empresas

Seguridad Jurídica para su Empresa

En el área de Sueldos, Planillas, Bonos y Aportes, aseguramos que la estructura remunerativa de su organización cumpla rigurosamente con las disposiciones del Ministerio de Trabajo y la normativa de seguridad social. Prevenimos contingencias financieras, multas administrativas y reclamos laborales mediante auditorías periódicas y cálculos de precisión.

Resultado Clave: Planillas salariales y aportes de seguridad social regularizados al 100%, eliminando el riesgo de multas y procesos de infracción a leyes sociales.

Gestión Especializada

Áreas de práctica diseñadas para abordar la complejidad estructural del derecho laboral corporativo.

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Auditoría y Confección de Planillas

Revisión exhaustiva y elaboración de planillas de sueldos, retroactivos e incrementos salariales conforme a las Resoluciones Ministeriales vigentes.

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Aportes a la Gestora y Cajas de Salud

Gestión y regularización de aportes a la seguridad social de corto y largo plazo (Gestora Pública, CNS, Cordes, Cajas de Salud), evitando mora patronal y procesos ejecutivos.

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Estructuración de Bonos y Compensaciones

Diseño legal de bonos de antigüedad, producción, primas anuales y aguinaldos para incentivar al talento humano optimizando la carga parafiscal.

Estructuración de Bonos y Compensaciones

Nuestras Capacidades Fundamentales

Cálculo de Finiquitos y Liquidaciones

  • ▶Verificación exacta de quinquenios, indemnizaciones y desahucios.
  • ▶Blindaje técnico de finiquitos para su revisión e inspección.

Prevención de Sanciones Patronales

  • ▶Revisión constante para prevenir multas por mora salarial o en la Gestora.
  • ▶Atención oportuna a requerimientos de planillas del Ministerio de Trabajo.

Planificación Salarial Estratégica

  • ▶Estructuración de incrementos salariales anuales obligatorios.
  • ▶Estrategias de compensación dentro del marco de la Ley General del Trabajo.
Camacho Selaya

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