Reglamentos Internos, Sanciones y Régimen Disciplinario
Estructuración de Normativa Interna, Sanciones y Disciplina
Seguridad Jurídica para su Empresa
Contar con un Reglamento Interno de Trabajo homologado es el pilar para mantener la disciplina, la productividad y el orden organizacional. Asesoramos en la redacción, tramitación y aplicación de sanciones disciplinarias con estricto apego al debido proceso para validar cualquier desvinculación justificada.
Gestión Especializada
Áreas de práctica diseñadas para abordar la complejidad estructural del derecho laboral corporativo.
Aprobación de Reglamento Interno
Diseño y tramitación completa para la aprobación y resolución ministerial de Reglamentos Internos de Trabajo (RIT) ante el Ministerio de Trabajo.
Régimen Disciplinario Corporativo
Estructuración de faltas leves, graves y gravísimas con procedimientos disciplinarios claros que garantizan el derecho a la defensa y el debido proceso.
Emisión de Memorándums y Sanciones
Redacción y respaldo legal en llamadas de atención, suspensiones y emisión de memorándums de retiro por causales del Art. 16 de la LGT y Art. 9 del DR.
Nuestras Capacidades Fundamentales
Homologación Ministerial
- ▶Gestión directa ante el Ministerio de Trabajo hasta la obtención de la resolución.
- ▶Adecuación del reglamento según el número de trabajadores y sector de la empresa.
Procedimientos Disciplinarios
- ▶Validación de investigaciones e informes de faltas graves.
- ▶Emisión de avisos y memorándums disciplinarios con respaldo legal probado.
Prevención de Conflictos
- ▶Políticas internas sobre uso de herramientas corporativas y horarios.
- ▶Manuales de conducta y prevención de acoso u ostigamiento laboral.